“Constitui crime punível com reclusão de 6 meses a 1 ano e multa, negar a alguém, por motivo de idade, emprego ou trabalho”. (Estatuto da Pessoa Idosa, artigo 100 da Lei 10.741, inciso II)
A população brasileira está envelhecendo. Com base no último censo do IBGE, cerca de 30% dessas pessoas já viveram meio século. Cada vez mais, as gerações 50+ estão provando que continuam dispostas, ativas, atualizadas e prontas para o mercado de trabalho, a despeito de discriminações e etarismos. Prova disso é que o Brasil acaba de lançar o selo Age-Friendly, certificando empresas que criaram programas de diversidade etária e inclusão, a fim de atrair e reter talentos de pessoas mais maduras e de valorizar a cultura intergeracional. O Certified Age-Friendly Employer (CAFE), algo como “Empregador Amigo dos Trabalhadores Maduros” foi criado pelo Age Friendly Institute, organização com mais de 17 anos de atuação nos EUA, sendo no Brasil representado pela Maturi, plataforma focada em diversidade etária e oportunidades para o público 50+. A entrevista é com Mórris Litvak, fundador e CEO da Maturi.
Do que se trata o selo Age- Friendly e desde quando as empresas no Brasil participam dessa certificação?
O selo Age-Friendly é uma certificação concedida às empresas que adotam práticas amigáveis aos colaboradores 50+, focando em inclusão, respeito e aproveitamento das habilidades de profissionais mais velhos. No Brasil, a iniciativa de certificar empresas com esse selo começou a ganhar força recentemente, refletindo um movimento global de valorização da diversidade etária no ambiente de trabalho. Existente nos EUA desde 2005, criada pelo Age Friendly Institute, de Boston, trouxemos essa iniciativa para o Brasil há um ano.
Quais os critérios adotados para que a empresa tenha seus requisitos aprovados e seja condecorada com esse selo?
Para receber o selo, as empresas precisam demonstrar políticas claras de inclusão de trabalhadores seniores, que incluem flexibilidade de horários, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, integração, remuneração, adaptações físicas no ambiente de trabalho e saúde, preparação para aposentadoria, entre outras ações que promovam um ambiente inclusivo para todas as idades. São ao todo 12 categorias analisadas.
Quem avalia a política de diversidade etária das empresas durante esse processo?
A política de diversidade etária das empresas é geralmente avaliada por organizações especializadas em diversidade e inclusão, que podem variar de país para país. No Brasil, a Maturi pode desempenhar um papel nesse processo, avaliando e certificando empresas conforme critérios estabelecidos, mas fazemos isso em parceria com o Age Friendly Institute dos EUA.
Quantas empresas no Brasil já conquistaram esse selo?
Até o momento, o número de empresas que conquistaram o selo Age-Friendly no Brasil é limitado, mas está em crescimento. A conscientização sobre a importância da diversidade etária está aumentando, e mais empresas estão buscando essa certificação. (Até a data da publicação da reportagem 9 empresas receberam este selo: Eurofarma, MSD, Supermercados São Vicente, Grupo Pereira, Assaí, Takeda, Brasilprev, Sanofi e Liberty Seguros).
O que se leva mais em conta: valorizar novos contratos de pessoas 50+ ou apenas reter colaboradores antigos que já passaram dos 50 anos?
O foco é em ambas as frentes. Valorizar a contratação de profissionais 50+ e reter colaboradores que já passaram dessa idade são práticas complementares. O objetivo é criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, onde a experiência e a energia de todas as gerações são valorizadas.
Qual a relevância para uma organização investir no convívio intergeracional?
Investir no convívio intergeracional é fundamental para as organizações, pois promove a troca de experiências, o aprendizado mútuo e uma maior criatividade e inovação no ambiente de trabalho.
Quais as dificuldades que, na maioria das vezes, as empresas encontram para contratar pessoas 50+?
As principais dificuldades incluem preconceitos relacionados à idade, ou etarismo, como a percepção de que profissionais mais velhos são menos adaptáveis ou menos familiarizados com tecnologias modernas. Outra barreira pode ser a falta de políticas de inclusão específicas para esse público e até falta de olhar para o consumidor maduro.
Em geral, qual o perfil da empresa inclusiva?
Empresas de diversos tamanhos e setores estão se preocupando com a inclusão dos 50+, mas são especialmente notáveis em grandes empresas e multinacionais, que frequentemente lideram iniciativas de diversidade e inclusão. As primeiras certificadas no Brasil são farmacêuticas e varejistas.
Quem é esse profissional 50+ que busca emprego: homem, mulher, aposentado?
Esse grupo é bastante diversificado, incluindo homens e mulheres, muitos dos quais não estão aposentados e buscam se manter ativos e produtivos. Alguns buscam novos desafios, enquanto outros procuram complementar sua renda. A maioria da nossa base de mais de 200 mil cadastrados, ainda não está aposentada, tem em média 55 anos e está desempregada, apesar de ter boa experiência e alto grau de escolaridade.
Para quais cargos esses seniores são contratados?
Os maturis são contratados para uma ampla gama de cargos, desde funções administrativas até posições de liderança, dependendo de sua experiência e qualificações. Varia bastante.
Quais as modalidades de contratação?
As contratações podem ser realizadas sob diferentes regimes, incluindo CLT, PJ ou MEI, variando de acordo com a política da empresa e a natureza do trabalho, mas a maioria das vagas que temos são CLT.
Quais as áreas de maior procura?
Varia muito, mas áreas como consultoria, atendimento ao cliente, gestão e educação frequentemente buscam profissionais seniores por sua experiência e habilidades interpessoais.
Qual a validade do selo Age- Friendly e como se dá a renovação?
O selo Age-Friendly tem um período de validade de 2 anos, após o qual as empresas precisam passar por uma nova avaliação para garantir que continuam cumprindo os critérios necessários, inclusive mostrando evolução no tema.
Qual a expectativa do número de certificações Age- Friendly até o final deste ano?
A expectativa é de crescimento no número de certificações à medida que mais empresas reconhecem a importância da diversidade etária e buscam implementar práticas inclusivas. Queremos fechar este ano com 50 empresas certificadas.
Olha que bacana:
Sanofi, primeira empresa certificada com o Age-Friendly no Brasil: a multinacional francesa Sanofi, do segmento farmacêutico, foi a primeira empresa no Brasil a receber o selo Age-Friendly, em janeiro de 2023, com base em seus processos de contratação, promoção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, benefícios, entre outras. Os números da companhia, que conta com aproximadamente 3000 colaboradores, revelam que a idade não faz parte de seus critérios de seleção. Em 2021, por exemplo, 14% do quadro de funcionários era formado por pessoas com mais de 50 anos. Em 2023, esse índice saltou para 17%. O objetivo da Sanofi para os próximos anos é chegar em 2025 com 25% e, em 2030, com 30% de seu quadro preenchido com talentos maturis. “Essa certificação nos abre um caminho mostrando o que estamos fazendo bem, onde podemos melhorar e o que ainda não fazemos e podemos fazer”, pontua Elcio Monteiro, diretor de Sistemas para a América Latina, atento aos avanços das boas práticas para a revalidação do selo no ano que vem.
